员工被裁收到35万补偿款,如今苦恼怎么跟下家公司解释流水问题职场

发布时间:2020-06-28 16:53:53  作者:一心想吃的仙女  来源:https://www.toutiao.com/i6840111480243749383/  浏览次数:

这年头裁员变得越来越正常了,不管是大公司还是小公司都有裁员的现象。不过大公司跟小公司的区别就在于补偿款上面,一般小公司都是没有的,但是大公司为了声誉一般不会过度为难员工,那是给补偿款好聚好散。



如果在大公司工作很多年被裁员,那么补偿款是非常高的,直接补偿一年的工资,可以拿到几十万。不过最近就有一位员工吐槽,说被公司裁员后卡里一下子多了35万辞职补偿金,现在不知道怎么跟公司解释流水问题。

能够拿到裁员补偿无疑是让人高兴的,毕竟很多人为公司付出了很多都没有一毛钱的补偿。不过对于想找工作,尤其是要进入大公司的员工来说,工资流水是需要提供了,可突然间多了几十万的补偿,这就可以解释一下为何会出现这样的问题了。



如果直接说是裁员的补偿,那可就会让公司有不好的印象了,同时也有欺骗的行为存在。因为大家求职者都不会说自己是被裁员的,都会说主动辞职。如今补偿款直接就是曝光了被裁员的实质,公司是可以因此不再录取你的。

不过就有网友表示可以说成是年终奖,因为表现特别突出,这的确是一个办法。不过如果是大公司的话,HR随便一问就知道有没有年终奖这回事,也可以知道是不是真那个时候发,想瞒下去也比较难。而小公司年终奖可能就没有那么多了,也会让人怀疑的。



其实最好的办法还是在求职的时候老实说明被裁员,既然大家希望裁员光明正大,如今又给了补偿金,你去偷偷摸摸瞒着这个事情去找工作,本身就是自己的不对。现在的大公司都是有正常裁员的情况的,裁员并不等于就是能力的问题,能不能找到工作还是关键看你的实力的。

不知道大家怎么看待这个问题呢,要是你的话你会怎么解决这个麻烦呢?


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