毕业季找工作,从容应对HR的“套路”(二)职场

发布时间:2019-07-05 23:50:48  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

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    又到一年毕业季,莘莘学子们走出校门,踏上新的人生征程。面试是步入职场必经的一步,现在大大小小的用人单位招聘人员时HR都会“套路”你一番。作为一名职场老鸟,有必要在这个时期给初出茅庐的菜鸟上几堂课,让你面对HR时信心十足。(接上一期,上一期请看文末链接)

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HR提问为什么要选择你而不是别人?

秘诀:专注自我+创造互动

       可以从岗位需求出发分析自己的长处,说明自己适合这个岗位,也可以根据情况反问HR:“您认为做好这份工作,候选人应该具备怎样的条件?”,进而与面试官进行互动,留下深刻印象。

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你近五年的职业规划是怎样的?

秘诀:自我认知+组织承诺

      在自我认知清楚的前提下,结合公司的人才培养机制,对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年,这样也是给公司做出承诺,不会轻易跳槽。

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除了本公司外,还应聘了哪些公司?

秘诀:如实回答+同一领域

      HR的目的是想了解你的求职意向, 你可以如实回答同行业的一些公司,赢得HR的信任。如果应聘的其他公司是不同业界,容易让HR觉得你求职意向不明确。


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你并非名校毕业,你觉得你的优势是什么?

秘诀:坦然承认+强调能力

      首先承认自己并非毕业于名牌院校,但强调:比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务,掌握的技能足以胜任公司工作,想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。

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如果你工作业绩突出得到领导的认可,却发现同事因此孤立你,你如何处理?

秘诀:继续努力+换位思考

      得到领导的认可是一件高兴的事情,但自己应该更加努力。此外,要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交流,和同事产生了误会。以后会更注意工作方法,多换位思考。

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谈谈对跳槽的看法

秘诀:辩证看待+渴望稳定

      可以分情况讨论:正常的跳槽能促进人才合理流动,应该支持;但频繁的跳槽则对双方都不利,应该反对。从自身角度来说,比较倾向于稳定。

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你之前离职的原因是什么?

秘诀:自身发展+把握机会

      不能表现出对上一份工作的怨言,而是最好从自身发展来表明离职的原因。此外,还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会,想要把握。

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谈谈你过去做过的成功案例?

秘诀:实事求是+契合岗位

      举一个你最有把握的例子,最好和求职岗位有关,讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用,可以按照“做了什么,结果如何,从中学到了什么”这样的模板来讲述。切忌夸大其词,把别人的功劳说成是自己的。

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如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你,你会如何选择?

秘诀:“打太极”+珍惜当下

      这类陷阱题往往会让你不知所措。其实,在回答的时候不妨打一下“太极”。如:也许我确实能得到薪水更高的工作,但贵公司的发展前景才是我最看重的,我觉得珍惜现有的才最重要,您觉得呢?

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你对公司或者职位有什么想提问的吗?

秘诀:职业发展+表达期待

      可以询问HR:如果我有幸入职,对于我这个岗位,您对我3到5年职业规划的建议是什么?通过这个问题,你可以确定这个岗位的前景如何,有多大的晋升空间。同时,还能确定面试成功的几率有多大。此外,还可以通过一些问题来体现你对工作的期待:1、这个职位的发展前景是什么样的?2、贵公司对这项职务的期望目标是什么?3、对这个职位来说最重要的能力是什么?4、贵公司是否有相关岗位培训?5、什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展?

      以上是我总结出的HR面试大概率会提出的问题,但是这里不是让大家去死搬硬套的,还要学会随机应变。只要你明白了HR的“套路”,知道他究竟想得到什么样的答案,那么你就可以做到游刃有余。

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往期回顾:

http://www.360linker.com/zcrs/812.jhtml

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