我跳槽到月薪三万的公司,但是不到半年我就后悔了。职场

发布时间:2019-05-05 23:15:30  作者:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:


1

一位前同事离职之后,找了一圈工作,最后接受了一家薪资待遇最高的offer。


那家公司的薪资结构是这样的:


月薪真是亮瞎狗眼的高,几乎是同行公司能给出的三倍左右。一般的公司,他那个岗位能给到10K,而这一家,给30K!!


但是,福利几乎是零(车补饭补团建一概没有)也就是说,你来公司就是干活,没有人关心你其他;工作作息嘛更是一言难尽,基本是在996基础上的007……


前同事去那家公司之前踌躇满志:


“怕什么!不就是得趁年轻多赚点钱吗?996也好007也好,我不嫌累!我不嫌活多!只要钱给够就行!”

但他的豪言壮语,只不过再一次证实了人类的本质是真香定律……


还不到半年,他就离职了……


离职的时候感慨地说:


“别人干活要钱,我干活要命啊。天天加班到后半夜,伤身体不说,我孩子都快不认识我了。这谁顶得住啊。熬不牢了,撤退。”



所以你看到了没,大多数企业,支付高薪的逻辑其实很简单:


我给你一万块,你要给我制造一万五甚至更多的利润。我给你的待遇,你要连本带利再给我赚回来!


首先我们理性分析一下,在大多数公司,“高薪”二字到底代表着什么。


职场上,一个颠扑不破的真理就是:薪水越丰厚,责任越重大。


这也无可厚非,毕竟公司既不是慈善机构也不会请人来养老,拿了高薪自然要多干活、多操心的。


但是【福利】这个概念却不同。


很多人,就像我那位前同事一样,对福利的要求并不高,没有也可以,甚至可以牺牲一些福利(比如我经常看到有人主动放弃公司给交社保,让公司把社保那部分钱直接折现到自己的工资里),所以,在这种情况下,很多公司,十分乐得把福利一削再削,直到彻底消失。


而工作这么些年,我想给年轻职场人的一个墙裂建议就是:


如果有得选,一定要去那些福利明显高于同行的公司。


2

因为我发现,重视福利的公司,很有可能是这样的公司:


1、企业的管理层更有远见,明白要用更好的待遇去匹配更好的人才;


2、企业文化会更有温度,更人性化,你在这种公司工作会更开心一点,你知道有人关心你,而不是只当一个没有感情的螺丝钉;


3、企业的发展更有良好势头。福利是一个光环,会吸引很多志同道合的人一起加入,这样公司走得更远,员工的饭碗端得更牢靠。


毕竟,任谁都不想自己一天中精力最好的八小时过得特别糟糕、特别难受吧?


这不是以前那个动辄就宣扬任劳任怨当牛做马也不吭声的年代了,我们现在出去工作,既要赚到钱、也要有尊严,所以,选择一家福利待遇好的公司,你会大概率碰上这种真正能让你待得下去、可以长久做几年的公司。


3

我们说一家公司福利好,其实是在说什么?


这里不得不说一下我本人对于“五百强”这三个字的执念。。。


几年前刚进入职场的时候,我是个有重度「大公司情结」的新人。


总觉得,一家公司如果是“五百强”,那就一定是好公司,大平台,靠得住,有面子!


如果不是“五百强”,给的待遇再好,也总觉得差点事儿……(主要还是虚荣心作祟)


我待过两家五百强,这两家公司都很好,而且给我的履历贴了不少金,让我后续的求职路走得比别人顺畅,至今都觉得非常感念。


这两家五百强公司,共同的特点就是:员工福利特别丰厚。


我们可以试着反推论证一下:


有这么一家公司,本身体量就很大,员工动辄成千上万人,然而,即使担负着如此沉重的人力成本和运营成本,它依然是行业里的龙头老大!这说明什么?


说明这样的公司是强壮的,值得托付的,哪怕遭遇寒冬、迷航和危险,它也可能会保护这艘船上的人安然度过乱流。


这就是你在挑选公司时,看公司给出的福利待遇的最重要的意义。


一家公司如果给的福利很优厚,至少说明:


它现在的发展势头很好,能够承受给予员工除了正常薪资之外的待遇然后还有丰厚的结余,这样的公司是值得信任的,说明它很会赚钱。


这也是一个企业经营的合理逻辑:员工负责努力工作为公司创造利润,而公司负责寻找赚钱的业务、项目和工程来确保生存和发展。


一个好的企业,它的员工和公司之间,必定是合作与互补的关系!



4

这里还可以再引申一下:


如果你在公司做着做着,忽然感觉福利待遇越收越紧,这又是几个意思呢?


有个朋友在某电商上班,去年她在这方面的体验就比较明显:


先是通勤的班车取消了;


紧接着中秋节的员工礼物变成了寒酸的一盒杂牌月饼加一个发霉的果篮……要知道,往年都是美心+楼外楼+一千块超市卡呢!


然后到了冬天,往年的电费补贴也木有了,全自动咖啡机也撤了,打印纸要正反面节约着用了;


春节礼物更惨:每人一张贺卡,上面有一句公司高管手写的心灵鸡汤……


朋友简直是满脸黑人问号:这是什么操作啊???你不给福利就算了,还给我整一句“越努力越幸运”是干啥啊?提前给我拜年呢???


她跑来问我,我说:


每个人都有中年危机,你们公司怕也是遭遇危机了。


公司遭遇危机的时候,第一反应就是削减福利,接下来就是停止招聘、减少奖金、调整全员薪资结构、增加工作时间,最后实在不行,来个大招:裁员。


自己看看公司到了哪一步吧……


朋友若有所思。过了一阵,找到了下家,利索把原单位给辞了……


事实证明她是对的,她辞职后,听以前老同事说,公司的确在降薪了,很多受不了的,都走了,公司状况岌岌可危。


所以你看,公司的福利待遇,也是公司经营状态的风向标啊。


5

有个做猎头的朋友有一次很诚恳地说:


想来也有点无奈,目前的人力资源市场上,福利、薪资还有员工关怀做得好的,大部分还真是外企。


外企在国内更愿意严格遵纪守法,大撒福利,给钱给假期都很慷慨,还认可员工的价值,在劳动仲裁方面呢,永远老实巴交,小心做事,珍惜羽毛,注重名声。


而相对来说一些小规模的私企,那精打细算,那斤斤计较的样子,真是要从员工身上榨干每一滴油的节奏啊……


你想,愿意倾听员工、尊重员工、给足薪资福利又发展良好的公司,和,那些一味野蛮生长,鼓吹“狼性”,给点钱就往死了用你,一天到晚用“业绩”“KPI”来压榨员工的公司,你会选择哪个呢?




热搜